Ladies and gentlemen, damas y caballeros … os presento ÍTACA, el Índice de transformación [digital] de altos cargos por autodiagnosis. Mediante ÍTACA, puedes conocer tu grado de transformación digital como alto cargo y/o responsable de cualquier institución. Puedes rellenar la batería de preguntas, que puntúan sobre cien.
Así verás, de modo rápido y sencillo, la progresión que vas haciendo en la aplicación de estrategias para tu digitalización en los ámbitos privado y profesional.
Hay otras propuestas para diagnosticar el nivel de conocimientos y habilidades relacionadas con el mundo digital, pero orientadas más a la empresa que al directivo o alto cargo (Diagnóstico competencias digitales de Roca Salvatella o Índice de madurez digital de las empresas d’Íncipy-Inesdi).
Con ITACA, parto de la idea básica de que para cambiar una institución, debemos transformarla y enfocarla a las personas. Y que la digitalización de las personas directivas forma parte de una transformación más amplia en otros valores humanos más actuales. Tales como un liderazgo inspirado en cualidades femeninas como la empatía, la flexibilidad y la tolerancia. Y también un estilo directivo orientado a la diversidad de género, de orientación sexual, de capacidades, cultural y generacional. Sin embargo, siendo consciente de que la transformación digital es la que puede dar más pereza para afrontar porque, además de valores, implica la asunción y la práctica de nuevos conocimientos y habilidades.
Confío en que la administración del ITACA te resultará muy provechosa. Si te parece, cuéntame aquí o en redes tu experiencia.
Que lo disfrutes!
